KULTURA ORGANIZACYJNA paliwo dla Ciebie i Twojej organizacji

Kiedy mówimy o kulturze organizacyjnej niektórzy wyobrażają sobie torpedy i owocowe czwartki. Jednak to właśnie kultura organizacyjna jest często odpowiedzią na pytania o to co jest dla nas najważniejsze aby czuć motywację i satysfakcję z pracy, czy to w biznesie czy w organizacjach pozarządowych. Czasem słyszymy od współpracowników, że najważniejsza jest kasa i równowaga w życiu – ale czy na pewno tak jest? Odpowiemy dlaczego wartości są ważne w kulturze organizacyjnej i dlaczego wcale nie wszyscy chcą pracować z identyfikatorami na szyi?

A jaka jest rola lidera w organizacji? Pamiętajmy, że ludzie przychodzą do organizacji, ale odchodzą od przełożonych – jak zatem sobie radzić z kierowniczą dolą? I dlaczego „ja wiem, ty się domyśl” działa destrukcyjnie na kulturę?

I wreszcie, jak z malucha przesiąść się do ferrari, czyli jak zmienić kulturę organizacyjną? Te pytania wspólnie przeanalizujemy i aktywnie poszukamy odpowiedzi aplikowalnych w naszych firmach i NGOsach.

Tematyka nawiązuje do realizowanych przez Fundację Geko badań nt. kultury organizacyjnej, o których więcej przeczytać można na https://drogowskazykultury.org/

Warsztat, organizowany przez Fundację Geko, poprowadzi Grzegorz Rippel.

Wydarzenie finansowane ze środków Narodowego Instytutu Wolności w ramach Programu Rozwoju Organizacji Obywatelskich.